保安做了6年被公司辞退的法律依据，主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除或终止劳动合同的，需支付经济补偿，如协商解除、裁员等情形；若公司无合法理由辞退，违反该法第三十九条（合法辞退情形），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。保安工作6年，若属合法解除，经济补偿为6个月工资；若违法解除，赔偿金为12个月工资。需结合辞退理由判断是否符合法定情形，确定补偿或赔偿金额。
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保安做了6年被公司辞退，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若保安无法提供劳动合同或辞退通知书，公司可能否认劳动关系，导致维权失败。例如，保安仅能提供工牌但无书面合同，公司辩称是临时雇佣，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。2.经济损失风险：若未及时维权，公司可能转移资产或注销，即使胜诉也难以执行赔偿。例如，公司在辞退后3个月注销，保安虽仲裁胜诉，但无财产可供执行，无法拿到赔偿金。
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保安做了6年被公司辞退，需避免以下错误操作影响维权。1.拒绝签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让保安签字，可能丧失主张违法解除赔偿的权利，需仔细阅读协议内容，确认是否放弃补偿。2.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效未维权，可能无法获得法律支持，需及时采取行动。3.证据保存不当：删除与公司的沟通记录或丢失工资单，会导致无法证明劳动关系及辞退事实，需妥善保存所有相关材料。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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保安做了6年被公司辞退，核心是判断辞退是否合法，进而确定维权方向。公司辞退6年保安需依法进行，否则需承担赔偿责任。1.若公司因保安严重违纪（如多次旷工、盗窃公司财物）辞退：需公司提供明确的规章制度及保安违纪的证据，此时辞退合法，无需支付经济补偿。2.若公司因经营困难裁员或协商解除：需提前30日通知或支付代通知金，并按6年工龄支付6个月工资的经济补偿。3.若公司无合法理由辞退：构成违法解除，需支付2倍经济补偿（即12个月工资的赔偿金）。

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