建筑工地未发薪水的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、不可抗力致暂无法支付。若工地因地震、洪水等自然灾害停工、资金链断裂，且已向工人说明并协商达成延期支付协议，此时欠薪性质不同，处理需考虑不可抗力和协商结果，一般不认定为恶意拖欠。
2、工人与包工头属承揽关系。若工人与包工头签订承揽协议，按工程量获取报酬，双方是承揽而非劳动关系，未拿“薪水”属合同纠纷，需依承揽合同向包工头主张，而非劳动监察或仲裁途径。
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建筑工地未拿薪水，用人单位行为违法，具体情形如下：
若未按劳动合同约定时间支付，如合同每月10日发薪却超15日未付，属违法拖欠。
若以工程未结算、资金周转困难为由长期欠薪，即便无书面劳动合同，只要有实际用工关系，仍需依法支付，同样违法。
若克扣工资，如以“质量不合格”“工期延误”等无正当理由扣薪且未协商一致或无合法依据，也属违法。
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建筑工地未拿薪水，工人可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险。工人未拿薪水超一年未申请劳动仲裁，可能超过时效。比如2023年1月未拿薪水，2024年3月才申请仲裁，用人单位若抗辩时效，工人可能败诉。
2、证据链风险。若工人未签劳动合同，且无工牌、考勤记录等，难以证明劳动关系和薪水标准，维权时用人单位否认用工关系，工人因证据不足，难追回薪水。
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建筑工地未拿薪水是否违法，我国法律有明确规定，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
建筑工地工人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就应按月足额支付薪水。无论是否签书面合同，只要工人实际劳动，未按时支付即违法，侵犯劳动报酬权。因此，建筑工地未拿薪水，用人单位行为违法。

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