关于“请假扣工龄工资违法是劳动法第几条”，我国《劳动法》及相关法规对工资支付有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”若无合法依据扣减工龄工资，即可能违反此条。
病假工资方面，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于标准的80%。”若病假扣工龄工资后低于此标准，则违法。
法定带薪假期（如年休假），《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上享受带薪年休假，休假期间工资收入与正常工作相同。”因工龄工资属工资组成部分，此类假期扣减工龄工资违法，且间接违反《劳动法》第五十条。综上，无合法依据扣减工龄工资，主要违反《劳动法》第五十条。
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“请假扣工龄工资”的合法性需具体分析，存在特殊情况：
1、合法规章制度支持扣减：若用人单位规章制度经民主程序制定、公示或告知，且明确特定请假类型（如事假）可扣工龄工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则合法。例如某公司规定“事假超3天，超期每天扣一定比例工龄工资”，经职代会通过并公示，员工小李请5天事假，公司按规扣2天且工资达标，处理合法。
2、请假程序不规范：若劳动者未按规定程序请假（如未提前申请、病假未提供诊断证明），用人单位可依规章制度处理（包括扣工龄工资）。例如小赵请病假未提前申请且未补手续，公司按旷工扣工龄工资，处理可能合法。
3、特殊岗位/行业规定：特殊岗位（如连续作业岗）或行业可能有更严格请假规定，若不违反法律强制性规定，可影响处理结果。
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面对“请假扣工龄工资”问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、请假条、规章制度等证据，维权时因无法证明扣薪违法而困难。例如无工资条，难以证明工龄工资被扣除及金额。
2、采取过激维权：协商不成时旷工、罢工或破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反规章被解雇，自身维权处于不利地位。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损起算。部分劳动者未及时维权，超时效后仲裁请求不被支持，丧失追回扣薪的机会。
若不确定是否存在上述问题，或想了解正确维权步骤，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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“请假扣工龄工资违法是劳动法第几条”的问题，需结合具体情况判断：
请假扣工龄工资是否违法，需综合请假类型、合同约定及法律规定判断：
- 事假：若劳动合同或合法规章约定事假可扣工龄工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，扣减合法。
- 病假：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资不得低于最低工资标准的80%，若扣减后低于此标准则违法。
- 法定带薪假期（如年休假、婚假等）：劳动者休假期间工资收入与正常工作相同，扣减工龄工资违法。

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