员工连续请假10天工资视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，事假未超规定天数工资照发，超则按比例扣发，擅自离职按旷工处理。长期请假可能影响工资收入及职业评价。
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员工请假10天处理如下：1. 若请假未超公司规定天数，工资正常发放；2. 若超出，则根据超出天数按比例扣发工资；3. 未经请假擅自离职，按旷工处理，扣发或停发工资；4. 具体操作需结合公司规定和《劳动法》执行，确保合法合规。
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员工连续请假10天，处理方式依公司规定和劳动法。请假未超规定，工资不受影响；超出则扣发部分工资。选择处理方式时，应参考公司规章制度并咨询法律意见。

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