工伤休息期间的工资处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：此时工伤职工的工伤保险待遇（含休息期间工资）由单位承担。若单位经济困难或拖延，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程较复杂且耗时久。
2. 职工故意犯罪等致伤：根据规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，无法享受休息期间工资待遇，单位无需支付停工留薪期工资。
3. 停工留薪期时长存争议：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超12个月。若单位与职工对时长有争议，需经劳动能力鉴定确定，影响工资支付时长。
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工伤休息期间工资计算，主要依据停工留薪期规定：
工伤停职留薪期工资按原工资待遇支付：
1. 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受相关待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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处理工伤休息期间工资时，需避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因认为事实清楚、单位认可而拖延申请，超过事故伤害发生之日起1年的时限，可能无法被认定为工伤，进而无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2. 忽视证据收集与保存：有些职工未留存工资条、诊断证明等关键证据，发生争议时因无法证明原工资待遇或停工留薪期时长，权益可能受损。
3. 盲目接受降薪：少数单位在职工工伤休息期间以各种理由降薪，部分职工因不了解法律规定盲目接受，损害自身权益。

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工伤休息期间工资计算及处理过程中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超法定1年时效，社保行政部门可能不予受理，其将无法享受工伤保险待遇（含休息期间工资）。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明，可能无法享受停工留薪期待遇。如职工未及时申请工伤认定，也未保存完整医疗诊断证明，单位以此拒付工资时，职工因无法提供有效证明，维权将面临极大困难。

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