关于“第三方派遣能随意派遣回来嘛”的问题，用工单位随意退回员工可能引发法律风险，员工也需注意自身风险。
1. 用工单位违法退回的赔偿风险：例如，某用工单位因业务调整，未说明任何法定理由将第三方派遣员工退回，员工向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委认定用工单位违法退回，裁决其与派遣单位连带支付员工违法解除劳动合同的赔偿金（按员工工作年限，每满一年支付两个月工资）。
2. 员工被退回后未及时维权的时效风险：例如，员工被用工单位无故退回后未及时主张权利，超过一年劳动仲裁时效（从知道权利被侵害之日起计算），再申请仲裁时可能被驳回，无法获得法律支持。
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关于“第三方派遣能随意派遣回来嘛”的问题，答案是第三方派遣员工不能被随意派遣回来，需符合法定条件和程序。
第三方派遣员工不能被随意派遣回来，用工单位退回员工需满足法定情形。
1. 若存在员工严重违反用工单位规章制度的情况：如员工多次旷工、严重失职给用工单位造成重大损失，用工单位可依法将其退回派遣单位。
2. 若存在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的情况：用工单位需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可将其退回派遣单位。
3. 若存在员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况：用工单位需履行培训或调岗程序，仍无法胜任的，可退回派遣单位。
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针对“第三方派遣能随意派遣回来嘛”的问题，我们可以通过具体法律依据来明确答案的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”其中，第三十九条对应员工存在严重违纪、失职等过错情形，第四十条第一项、第二项对应员工非过错性原因（如医疗期满不能工作、不胜任工作）。因此，用工单位若未出现上述法定情形，随意将第三方派遣员工派遣回来的行为不符合法律规定，属于违法退回。
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针对“第三方派遣能随意派遣回来嘛”的问题，存在一些特殊情况会影响退回行为的合法性，需要特别注意。
1. 员工严重违反用工单位规章制度的情形：若员工存在多次迟到早退、泄露商业秘密等严重违反用工单位合法制定的规章制度的行为，用工单位可直接将其退回派遣单位，无需提前通知或支付补偿，这种情况下退回行为合法，员工无法主张违法退回的赔偿。
2. 用工单位发生客观情况重大变化的情形：若用工单位因经营不善、业务转型等客观情况导致岗位消失，且无法为员工安排其他岗位，可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）将员工退回派遣单位，但需提前30日通知或支付一个月工资，这种情况下退回需履行法定程序，否则仍属违法。
3. 派遣合同约定的特殊退回条件：若派遣合同中明确约定了特定情形下的退回条件（如项目结束），且该约定不违反法律规定，用工单位可按合同约定退回员工，此时退回行为合法，员工需遵守合同约定。

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