没签合同拖欠工资存在法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你2022年1月入职，单位未签合同且拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁主张2022年2月至12月的双倍工资，已超时效，该赔偿可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系直接证据会增加维权难度。比如，仅靠同事口头证言，无工资转账记录、工作证等书面证据，单位又否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足难认劳动关系，影响工资及赔偿主张。
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处理没签合同拖欠工资时，劳动者常因不熟悉规定操作失误，以下是需避免的情况：
1. 拖延维权：部分劳动者想等单位发工资，却不知仲裁时效为1年，超期可能无法主张双倍工资，应及时行动。
2. 证据不全或不当：仅口头主张劳动关系，未保留工资记录、工作凭证等关键证据，仲裁或诉讼时难证明用工事实，影响维权效果。
3. 拒绝合理补签合同：单位提出补签合同，若合同合法，协商补签更利于解决工资拖欠问题，直接拒绝可能不利。
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没签合同拖欠工资的处理会受特殊情况影响，以下是常见例外及影响：
1. 劳动者自愿拒签：若用人单位能证明已书面通知签合同，劳动者拒绝且书面声明自愿不签，单位无需支付双倍工资，但需支付拖欠工资，劳动者主张双倍工资赔偿可能不被支持。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，单位未签书面合同不违法，劳动者无法主张双倍工资，仅可要求支付拖欠工资。
3. 不可抗力拖欠：用人单位因自然灾害等不可抗力暂时无法支付工资，经与劳动者协商并在合理期限内补付的，拖欠行为不违法，但仍需支付工资，未签合同的双倍工资赔偿仍按规定支付。
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没签合同拖欠工资的赔偿标准，主要涉及未签合同双倍工资及拖欠工资支付，具体如下：
1. 用工超1个月不满1年未签合同且拖欠工资：单位需支付拖欠工资，并从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月支付2倍工资（最长11个月）。
2. 用工满1年未签合同且拖欠工资：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付拖欠工资，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资。
3. 拖欠工资超仲裁时效：劳动者可能无法通过仲裁主张双倍工资赔偿，但仍可要求支付拖欠工资。

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