公司将计时工资改为计件时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.集体合同约定工资形式：若您所在公司存在集体合同且约定了工资形式，变更计时工资为计件需同时符合集体合同的规定。例如：集体合同约定工资形式变更需经职工代表大会同意，公司仅与个别员工协商一致的变更行为可能因违反集体合同而无效。2.员工已实际履行变更后内容超过1个月：若公司单方面变更后，您已按计件工资工作超过1个月且未提出异议，可能被视为您默认同意变更，后续主张恢复原工资形式的难度会增加。3.计件工资计算方式不明确：若变更协议中未明确计件单价、工作量计算标准等内容，可能导致工资计算争议，此时需结合行业惯例或公司规章制度确定，若仍无法明确，您可要求公司按原计时工资标准支付。
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公司将计时工资改为计件时，不少员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：1.未拒绝单方面变更直接执行：若公司未与您协商一致就要求按计件工资发放，您直接执行可能被视为默认同意变更，后续维权难以举证公司的违法性。2.未保留关键证据：未留存原劳动合同、变更前后的工资条、协商记录等，导致发生争议时无法证明公司变更行为违法或工资低于最低工资标准。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道公司违法变更后超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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公司将计时工资改为计件可能存在以下法律风险，需您重点关注：1.劳动合同变更无效风险：若公司未与您协商一致单方面变更，您可主张变更无效，要求恢复原工资形式。例如：公司直接在工资条中按计件发放，未与您沟通，您可向劳动仲裁委申请确认变更无效，要求公司补足计时工资与计件工资的差额。2.最低工资标准违法风险：若变更后您的月收入低于当地最低工资标准，公司需承担补足差额的责任。例如：当地最低工资为2000元月，您当月计件工资仅1800元，公司需向您补足200元差额，否则您可向劳动监察部门投诉。
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针对公司将计时工资改为计件是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您所在公司将计时工资改为计件，属于劳动合同中工资支付形式的变更，必须与您协商一致并签订书面协议，否则单方面变更行为违反该法条规定。同时，若变更后您的实际收入低于当地最低工资标准，还违反了《最低工资规定》，您有权要求公司补足差额。综上，公司未协商一致或未保障最低工资的变更行为均违法。

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