针对劳动仲裁时公司不交公积金、加班费及法定节假日三倍工资的问题，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若超过1年仲裁时效才申请，仲裁委将驳回诉求，劳动者无法通过仲裁追讨拖欠的加班费、三倍工资及公积金。例如：劳动者2022年1月发现公司拖欠2021年12月的加班费，2023年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委不予支持。2.证据链断裂风险：缺乏关键证据（如无考勤记录证明加班），可能导致仲裁失败。例如：劳动者主张法定节假日加班，但仅提供同事口头证言，无公司考勤或加班通知，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。
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针对劳动仲裁时公司不交公积金、加班费及法定节假日三倍工资的问题，需注意以下特殊情况或例外情形。1.公司掌握加班证据却不提供：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，若加班证据由公司掌握（如考勤系统数据），公司拒不提供的，仲裁委可推定加班事实存在，直接支持劳动者的加班费及三倍工资诉求。2.公司破产或注销：若公司在仲裁期间破产或注销，劳动者需变更被申请人为公司股东或清算组，通过破产清算程序追讨权益，可能导致执行难度增加，需额外收集公司主体变更的证据。3.公积金补缴的地域差异：部分地区劳动仲裁对公积金补缴的处理权限有限，需同步向公积金管理中心投诉，由行政部门督促公司补缴，否则可能导致公积金诉求无法通过仲裁解决。
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针对劳动仲裁时公司不交公积金、加班费及法定节假日三倍工资的问题，核心是通过劳动仲裁主张权益并区分不同情形处理。可通过劳动仲裁同时主张加班费、法定节假日三倍工资及公积金补缴。1.若存在加班事实且由公司安排：需收集加班通知、考勤记录等证据，仲裁时可主张按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）计算加班费及三倍工资。2.若公司未缴纳公积金：需提供劳动合同、工资条证明劳动关系，仲裁时可要求公司补缴欠缴的公积金。3.若公司否认加班或已支付：需进一步举证（如证人证言、工作群加班记录），若公司掌握考勤却不提供，仲裁委可推定加班事实存在。
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针对劳动仲裁时公司不交公积金、加班费及法定节假日三倍工资的问题，需避免以下常见错误操作。1.超期申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请，仲裁委可能驳回诉求，导致无法通过法律途径追讨权益。2.证据收集不全或无效：仅提供口头陈述而无书面证据（如无考勤记录、工资条），或证据未经公司确认（如私人聊天记录无公司标识），可能因证据不足败诉。3.忽视公积金投诉渠道：仅通过仲裁主张公积金，未向公积金管理中心投诉，可能因仲裁对公积金处理权限有限，导致补缴诉求无法快速实现。这些错误操作会影响权益的实现，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑并制定有效的维权方案。

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