针对您未签劳动合同且没交社保工作八年能否获得赔偿的问题，我们结合法律依据进行分析。您的情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）主张权利。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年视为无固定期限合同。您工作八年，虽超过一年时效，但仍可主张无固定期限合同权益，若用人单位拒绝签订，可继续主张二倍工资。《社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令补缴或划拨财产抵缴。因此，您有权要求用人单位补缴八年社保，若无法补缴，可主张经济赔偿。综上，您能获得社保补缴或赔偿，二倍工资则需结合时效判断。
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针对您未签劳动合同且没交社保工作八年的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.二倍工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年。例如，您工作第八年才申请仲裁主张二倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回，您将无法获得该部分赔偿。2.社保补缴不能的经济损失风险：若用人单位已注销或账户无资金，社保部门可能无法强制补缴，您将无法享受社保待遇（如退休养老金、医疗报销等），造成长期经济损失。例如，用人单位破产后，您的社保补缴请求可能因单位无财产而无法实现。
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针对您未签劳动合同且没交社保工作八年的情况，我们总结以下常见错误操作。1.忽视时效拖延维权：部分劳动者认为工作八年时间长，不着急维权，导致二倍工资的仲裁时效（一年）过期，无法主张该部分赔偿。例如，工作第八年才想起主张二倍工资，可能已超过时效，丧失胜诉权。2.证据收集不完整：仅依赖口头证言或单一证据（如仅一张工作证），无法充分证明八年劳动关系，导致仲裁或投诉时因证据不足被驳回。3.与用人单位私下和解时放弃核心权利：有些劳动者为快速解决问题，在和解时同意用人单位仅补缴部分社保或不支付任何赔偿，损害自身合法权益。若您曾有类似错误操作或担心维权不当，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您未签劳动合同且没交社保工作八年的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，您的社保补缴和赔偿请求可能因单位主体不存在或无财产可供执行而难以实现，导致您无法获得实际赔偿。2.您曾签署自愿放弃社保协议：若您曾书面同意放弃社保，用人单位可能以此抗辩，虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加您维权的难度，延长处理时间。3.您存在兼职或其他劳动关系：若您同时与其他单位存在劳动关系，可能影响您主张本单位的社保补缴，用人单位可能以此为由减少赔偿责任。

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