针对17号正式上班的工资起始计算日问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间等条款；《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资计算应按实际提供劳动的天数确定。若17号正式上班并提供了劳动，无论公司是否约定，实际劳动日应计入工资计算周期，因此工资起始计算日应为17号。若公司约定从18号开始计算，则需确认是否排除了17号的劳动报酬，若排除则可能违反法律规定，需按实际劳动天数支付工资。
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17号正式上班的工资起始计算日问题中，存在一些常见错误操作，需特别注意：1.默认工资从次月1日开始计算：部分员工误以为当月17号入职，工资从次月1日开始，但实际应按实际劳动天数计算，若公司未支付17号工资则属违法；2.未保留劳动证据：未保存17号上班的考勤记录或工作证明，若公司否认17号为入职日，可能导致无法主张该日工资；3.直接接受公司不合理约定：若公司要求工资从18号开始计算，未提出异议或咨询法律意见，可能导致权益受损。若您遇到工资计算争议，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。
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关于17号正式上班的工资起始计算日问题，需要结合具体约定和法律规定分析。工资起始计算日通常为17号，但存在不同情况需区分：1.若劳动合同或公司制度明确约定“入职当日计入工资计算周期”，则工资起始计算日为17号；2.若公司采用“自然月考勤周期”且规定“当月17号及以后入职的，工资从次月1日起计算”，则可能从次月1日开始，但需符合法律规定；3.若公司无明确约定，根据法律规定，实际提供劳动的日期应计入工资计算，故起始日为17号。
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17号正式上班的工资起始计算日问题中，存在一些特殊情况或例外情形，需注意其影响：1.公司采用“周薪制”或“计件工资制”：若公司实行周薪制，工资计算周期为每周，17号入职可能从当周开始计算，而非自然月；若为计件工资，则按实际完成的工作量计算，起始日仍为17号；2.法定节假日或休息日入职：若17号为法定节假日或休息日，员工实际未提供劳动，则工资起始计算日可能为次日（18号），但需确认是否为公司安排的加班；3.试用期特殊约定：若劳动合同约定试用期工资从入职次日起算，且该约定不违反法律规定（如试用期工资不低于正式工资的80%），则可能从18号开始计算，但需确保17号的劳动已包含在试用期内。

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