员工因公干被刑拘期间的工资支付问题，需结合具体情形判断。具体如下：
若员工因执行工作任务的行为构成刑事犯罪被刑拘，公司可依据劳动合同及规章制度暂停支付工资。若员工被刑拘原因与工作无关，仅因个人行为发生在因公干的时间段或地点，工资支付需看劳动合同是否有约定。若公司规章制度明确规定刑拘期间停发工资，且该制度经民主程序制定并公示，通常可按制度执行；若无明确约定，实践中可能存在争议，需结合具体案情分析。
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员工因公干被刑拘涉及工资支付时，可能面临以下法律风险：
1、工资支付争议风险：例如员工因公干期间因涉嫌职务侵占被刑拘，公司停发工资后，若法院因证据不足判决其无罪，员工可能申请劳动仲裁主张工资。若公司无法证明员工未提供劳动或制度规定不合法，将面临补发工资的风险。
2、违法解除劳动合同赔偿风险：某公司员工因公干被刑拘后，公司未等司法机关判决，即以“严重违反制度”为由解除劳动合同。后员工被不起诉释放，员工起诉公司违法解除，公司因解除理由不成立需支付双倍经济补偿金。
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员工因公干被刑拘时，以下特殊情况会影响工资处理：
1、错误拘留后释放：若员工因公干被刑拘，后因公安机关侦查错误被释放且未被追责，员工有权要求公司支付拘留期间工资。因员工主观无过错，且刑拘属不可抗力导致无法提供劳动，公司需按正常工资标准支付。
2、规章制度未明确约定：若公司规章制度及劳动合同均未约定刑拘期间工资支付条款，处理时需依据劳动法基本原则，结合员工是否实际提供劳动、刑拘原因与工作关联性等因素综合判断。劳动仲裁委或法院可能酌情裁决部分支付工资。
3、远程提供劳动：若员工被刑拘期间，仍通过律师传递文件、远程指导等方式完成工作任务，且公司接受其劳动成果，公司不能完全停发工资，需按实际劳动量支付相应报酬。

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