请假后公休全勤被扣是否合法，可依据《劳动合同法》第四条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序讨论并公示或告知劳动者。若公司未协商、未合法制定制度，却规定“公休日也需出勤才能获得全勤奖”，该规定无法律效力，扣除全勤奖即不合法。此外，若劳动合同未明确全勤奖评定标准，公司单方面扣除奖金缺乏依据，同样违法。综上，合法性需结合劳动合同约定、规章制度合法性及执行情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假后公休全勤被扣，可能涉及以下法律风险：1.用人单位利用模糊条款扣奖金：如规章制度规定“全勤指自然月内无任何请假或缺勤”，却未明确是否包含公休日，可能导致劳动者被不合理扣奖。2.缺乏书面证据维权难：若员工无法提供劳动合同或工资条等证据，难以证明全勤奖存在及扣除情况，仲裁或诉讼易失败。以上风险提醒劳动者，遇全勤奖被扣问题，应立即核实制度和合同条款，并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假后公休全勤被扣的处理，受以下特殊情况影响：1.公司规章制度未依法制定或公示：若制度未经民主程序制定，或未向员工公示，依据该制度扣全勤奖的行为可能被认定无效。2.劳动者因不可抗力或正当理由请假：如病假、婚丧假等法定休假未出勤，用人单位仍扣全勤奖可能涉嫌违法。3.劳动合同存在特殊约定：若合同明确约定“全勤奖评定周期包含公休日”或“请假即视为非全勤”，该条款可能影响处理结果，但其合法性仍需审查。以上情形均可能影响全勤奖是否应被扣除的判断，建议根据具体情况进行法律评估。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假后公休全勤被扣是否合法，需根据具体情况判断：1.若劳动合同或公司规章制度明确全勤奖评定标准不包含法定公休日，用人单位扣全勤奖不合法。2.若公司规章制度规定全勤奖需所有工作日及非工作日均出勤才发放，该规定可能涉嫌不合理限制劳动者权益，存在法律争议。3.若用人单位未依法制定或公示相关规章制度，直接以“未全勤”为由扣奖金，该行为可能构成违法扣减工资。

上一篇：对其他理赔有没有影响

下一篇：暂无