针对单位强制签劳务派遣合同且不签就不给分配工作的行为，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬；第六十条规定劳务派遣单位需告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣报酬或收取费用。单位强制员工签劳务派遣合同，本质是变更原劳动合同的用工主体与形式，而《劳动合同法》第三十五条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。单位以不分配工作为要挟，属于未协商一致的强制变更，违反上述规定。若员工被迫签署，因违背真实意思，根据《劳动合同法》第二十六条，该合同可被认定为无效或可撤销。综上，单位的行为违反《劳动合同法》关于劳动合同变更、劳务派遣告知义务的规定，属违法行为。针对单位强制签劳务派遣合同且不签就不给分配工作的情况，以下是实用的行动建议：1.书面沟通并留存证据：向单位发送书面函件（如邮件、EMS），明确表示拒绝强制签署劳务派遣合同的意愿，并询问不分配工作的原因，同时保存沟通记录（如聊天截图、邮件往来），作为单位强制行为的证据。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、单位强制签署的通知、沟通记录等证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查单位的违法行为，督促单位恢复工作分配或纠正强制行为。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备好仲裁申请书、证据材料（劳动合同、单位胁迫的证据、工资流水等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括确认强制签署的劳务派遣合同无效、要求单位继续履行原劳动合同并分配工作。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通与投诉快速解决，若单位拒不整改，再通过仲裁维护权益，同时需注意证据的完整性与时效性。若您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，欢迎向我们的专业律师咨询。
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关于单位强制签劳务派遣合同且不签就不给分配工作的问题，其行为是否违法需结合具体情况判断。单位的该行为大概率违法。1.若存在单位与员工已签订固定期限无固定期限劳动合同，却强制要求改签劳务派遣合同的情况：原劳动合同对工作内容、岗位有明确约定，单位单方面变更用工形式，属于违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定。2.若存在单位以“不签劳务派遣合同就不分配工作”为要挟，导致员工被迫签署的情况：该行为属于《劳动合同法》规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，合同可撤销。3.若存在单位未明确告知劳务派遣合同内容（如派遣单位、工作地点、报酬标准）就强制签署的情况：违反《劳动合同法》第六十条关于劳务派遣单位需告知协议内容的规定，员工有权拒绝。关于单位强制签劳务派遣合同且不签就不给分配工作的问题，其行为是否违法需结合具体情况判断。单位的该行为大概率违法。1.若存在单位与员工已签订固定期限无固定期限劳动合同，却强制要求改签劳务派遣合同的情况：原劳动合同对工作内容、岗位有明确约定，单位单方面变更用工形式，属于违反《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的规定。2.若存在单位以“不签劳务派遣合同就不分配工作”为要挟，导致员工被迫签署的情况：该行为属于《劳动合同法》规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，合同可撤销。3.若存在单位未明确告知劳务派遣合同内容（如派遣单位、工作地点、报酬标准）就强制签署的情况：违反《劳动合同法》第六十条关于劳务派遣单位需告知协议内容的规定，员工有权拒绝。

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