未签订劳动合同的双倍工资计算，需依具体情况定。用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，应支付双倍工资，具体如下：
1. 入职一个月内未签：无需支付双倍工资，但需补签书面合同。
2. 超一个月未满一年未签：从满一个月次日起至满一年前一日，每月支付双倍工资。
3. 满一年仍未签：视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。
4. 因劳动者个人拒签：单位应书面通知终止劳动关系，否则仍可能担责。
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未签劳动合同的双倍工资，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。”该法条明确了未签书面合同的法律责任：满一个月起支付双倍工资，最长11个月；满一年未签则视为无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资差额，需提供有效证据证明劳动关系及未签合同事实。
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未签劳动合同的双倍工资问题，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如员工离职一年半后才申请仲裁，因超一年时效，请求或不被支持。
2. 证据链断裂风险：如员工工作三个月，却无工资发放、考勤等证据，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致主张失败。
若未及时维权或证据不足，即使存在未签合同事实，也可能无法获赔。维权时需注意时效与证据完整性。
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处理未签劳动合同双倍工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存工资单、考勤记录等关键证据，影响劳动关系证明，进而影响双倍工资主张。
2. 超仲裁时效主张：双倍工资仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
3. 轻信用人单位承诺：如轻信“迟些补签”“工资已含双倍”等说法，未及时维权，维权难度增加。
若不确定自身是否符合条件，建议尽早咨询我为您解答，避免因操作不当丧失合法权益。

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