试岗期离职是否有工资，需结合法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定：若试岗期内提供了劳动，无论是否通过试岗，用人单位都应支付工资；若构成事实劳动关系（即使未签正式合同），也需支付；若双方明确约定试岗期无工资且约定合法，可作为依据，但需合法清晰且不侵害劳动者权益。综上，是否支付工资需综合判断是否实际提供劳动、是否有合法约定及是否构成劳动关系。
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试岗期离职是否有工资，关键看是否实际提供劳动。若试岗期间已提供劳动，用人单位需支付工资；未提供劳动或双方另有合法约定，则可能不支付。具体如下：
1. 正常上班并完成任务的，必须依法支付工资；
2. 未实际提供劳动（如仅面试未上岗）的，无需支付；
3. 双方明确约定试岗期无工资且约定合法有效的，可不支付；
4. 试岗期被认定为劳动关系组成部分的，即使未签合同也需支付；
5. 用人单位以“试岗不合格”拒付工资的，需提供合法依据，否则仍应支付。
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试岗期离职未获工资，可能面临两大法律风险：
1. 证据链断裂风险：如仅口头约定工资，无考勤或任务记录，用人单位否认劳动关系时，劳动者难以举证，维权困难；
2. 仲裁时效过期风险：如试岗结束后超一年才主张工资，劳动仲裁机构可能不予受理，丧失法律维权机会。
建议试岗期间保留完整工作及沟通记录，发现未支付工资时及时维权。
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试岗期离职未获工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：若单位否认存在劳动关系，需通过证据证明实际提供了劳动，否则影响工资支付认定；
2. 双方约定试岗期无工资：若书面明确约定且合法有效，可能影响工资请求权，但需进一步审查约定合法性；
3. 劳动者未完成试岗任务：若单位以“试岗未通过”拒付工资，需审查理由是否正当，否则仍应支付。
这些情形可能影响工资主张，建议维权时充分准备证据，并可咨询我为您提供解答。

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