关于公司发上个月工资时扣除这个月社保的合法性问题，核心在于是否符合社保代扣代缴的法定要求。根据法律规定，社保应按月代扣代缴，但需对应当月工资与当月社保的关联性。1.若公司扣除的“这个月社保”是员工当月应缴部分，且已在当月完成代缴：此时需确认工资发放周期与社保缴纳周期的匹配性。例如，若公司每月15日发上月工资，同时扣除当月（本月）社保并在本月内代缴，且已将缴费明细告知员工，则不违反“按月代扣代缴”的核心要求。2.若公司扣除的“这个月社保”未实际代缴或跨月拖欠：比如扣除了本月社保却未在本月向社保机构缴纳，或用上月工资扣除后拖延至下月代缴，则属于未“按时足额”履行代缴义务，违反法律规定。3.若公司未将社保缴纳明细告知员工：即使扣除行为对应当月社保，但若未按月提供缴费明细，也不符合《社会保险法》第六十条中“告知本人”的要求，存在程序瑕疵。关于公司发上个月工资时扣除这个月社保的合法性问题，核心在于是否符合社保代扣代缴的法定要求。根据法律规定，社保应按月代扣代缴，但需对应当月工资与当月社保的关联性。1.若公司扣除的“这个月社保”是员工当月应缴部分，且已在当月完成代缴：此时需确认工资发放周期与社保缴纳周期的匹配性。例如，若公司每月15日发上月工资，同时扣除当月（本月）社保并在本月内代缴，且已将缴费明细告知员工，则不违反“按月代扣代缴”的核心要求。2.若公司扣除的“这个月社保”未实际代缴或跨月拖欠：比如扣除了本月社保却未在本月向社保机构缴纳，或用上月工资扣除后拖延至下月代缴，则属于未“按时足额”履行代缴义务，违反法律规定。3.若公司未将社保缴纳明细告知员工：即使扣除行为对应当月社保，但若未按月提供缴费明细，也不符合《社会保险法》第六十条中“告知本人”的要求，存在程序瑕疵。

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