以下特殊情况可能影响兼职每天十小时的合法性判断：
1. 特殊工时制且经批准：若兼职岗位实行不定时工作制或综合计算工时制，且已获劳动行政部门批准，此时合法性判断标准不再是每日八小时，而是综合计算周期内总工时合规及休息权保障，与标准工时制处理结果有差异。
2. 紧急情况处理：遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，用人单位安排兼职者延长工作时间（含每日十小时）不受《劳动法》第四十一条加班限制，此情形下合法。
3. 生产设施抢修：生产设备、交通线路、公共设施故障需及时抢修时，用人单位安排兼职者每日工作十小时合法，例外情形可使原本可能不合法的安排转为合法。
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兼职每天十小时合法性需结合具体情形判断：
- 标准工时制：若用人单位未批准延长工作时间，且未实行特殊工时制，每日十小时不合法。因标准工时制要求每日≤8小时、每周≤44小时，超出部分视为加班，需符合加班时间限制。
- 特殊工时制且经批准：若岗位为不定时/综合计算工时制并获劳动部门批准，每日十小时可能合法，但需保障休息权，综合计算周期内总工时仍需合规。
- 非全日制用工：非全日制用工平均每日≤4小时、每周≤24小时，兼职每日十小时不符合规定，不合法。
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处理兼职每日十小时问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保留：未留存考勤记录、工资条等证据，维权时难以证明工作时长及权益受损情况，导致维权困难。
2. 盲目接受不合理安排：因担心失业而默认每日十小时的不合理工作安排，可能被用人单位认定为默许，进一步损害自身权益。
3. 自行离职后维权：发现每日十小时不合法后未协商或投诉，直接离职再维权，可能因劳动关系解除增加维权复杂性。
若已出现上述问题或需纠正弥补，可咨询我为您提供具体解答。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析兼职每日十小时合法性：
- 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”标准工时制下，兼职每日十小时明显超过八小时上限，不合法。
- 若存在加班情形，需经与工会和劳动者协商，且符合《劳动法》第四十一条限制（一般每日≤1小时，特殊情况≤3小时/日，每月≤36小时），但兼职每日十小时通常难以满足严格条件，故标准工时制下仍不合法。

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