根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可明确公司擅自调整工时的法律责任。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
本案中，公司将8小时改为12小时，若未经协商则违反上述规定，员工有权拒绝并要求支付加班费；若公司因此解除合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
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公司将8小时工作制改为12小时，员工不接受时的赔偿需结合具体情况判断。
1. 若公司未经协商擅自延长工作时间至12小时，员工可拒绝并要求支付加班费（按不低于工资150%的标准）
2. 若公司因员工拒绝延长工时而违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）
3. 若公司与员工协商一致延长工时但未足额支付加班费，员工可要求补足差额
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员工在处理工时调整纠纷时，需避免以下错误操作。
1. 擅自旷工：若员工拒绝延长工时但未正常出勤，可能被公司以旷工为由解除合同，丧失索赔权利
2. 签订空白协议：若公司要求签订工时调整协议，员工切勿签订空白文件，以免权益受损
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工需在知道权益受损后及时维权
若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询律师获取专业指导。
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公司调整工时可能存在特殊情况，需结合实际判断。
1. 经劳动行政部门批准的特殊工时制度：若公司属于交通、铁路等特殊行业，经批准实行不定时工作制或综合计算工时制，则延长工时可能不受每日3小时限制，但仍需保障员工休息权
2. 生产经营紧急情况：若公司因自然灾害、事故等紧急情况需延长工时，可不受协商程序限制，但需事后补正并支付加班费
3. 员工书面同意延长工时：若员工签字确认同意12小时工时且公司足额支付加班费，则员工无权再主张赔偿

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