70年的特殊工种办理退休可能存在以下法律风险点：
1. 工种认定失败风险：若70年的特殊工种未被纳入国家法定特殊工种目录，即使工作环境符合“有害身体健康”等特征，也无法按特殊工种政策退休。例如，某70年从事的“机械维修”工种，虽长期接触油污，但未被列入法定特殊工种，申请退休时被人社部门驳回。
2. 年限证据不足风险：若无法提供连续从事70年特殊工种满10年的证明材料，如工资单丢失、原单位倒闭无法出具证明，将导致申请失败，无法享受提前退休待遇。
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关于70年的特殊工种能否按政策办理退休，需结合工种性质、工作年限等条件判断。以下为不同情况的详细说明：
最直接的答案是：70年的特殊工种能否办理退休，取决于该工种是否属于国家规定的特殊工种范围，以及实际从事该特殊工种的年限是否符合要求。

1. 若该70年的特殊工种属于国家规定的“井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康”的工种，且连续从事该工种满10年，同时男年满55周岁、女年满45周岁（或符合其他年龄条件），则可以办理提前退休。
2. 若该70年的特殊工种不属于国家规定的特殊工种范围，即使工作年限较长，也无法按特殊工种政策办理退休，需按正常退休年龄（男60周岁、女50周岁）办理。
3. 若该70年的特殊工种属于国家规定范围，但实际从事年限不足10年，则不符合特殊工种提前退休的年限要求，需继续工作至满足年限或按正常年龄退休。
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在办理70年的特殊工种退休时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视工种认定：直接认为自己从事的70年特殊工种属于法定范围，未向人社部门确认，导致申请时因工种不符合要求被驳回。
2. 年限证明不完整：仅提供部分工作记录，未准备完整的工资单、社保记录等材料，无法证明从事70年特殊工种的连续年限满10年，影响申请结果。
3. 错过申请时机：未在达到年龄条件（如男55周岁、女45周岁）时及时申请，可能因政策变动或材料缺失导致无法办理。

若您在办理过程中遇到错误操作导致的问题，可进一步向律师咨询补救措施。
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70年的特殊工种办理退休可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工种调整或取消：若70年的特殊工种在后续政策中被调整出法定特殊工种目录，即使之前符合条件，也可能无法按特殊工种办理退休。例如，某70年的“化工操作工”工种，因行业标准更新被取消特殊工种资格，导致已从事该工种8年的职工无法继续积累年限申请提前退休。
2. 地区政策差异：部分地区对70年特殊工种的年限要求可能有特殊规定，如某些地区要求连续从事特殊工种满8年即可申请，而其他地区仍执行10年标准。这会导致同一70年特殊工种在不同地区的退休办理结果不同。
3. 健康原因例外：若70年特殊工种从业者因健康问题（经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），即使未达到特殊工种退休年龄，也可能提前办理退休，但需提供医院证明和劳动鉴定结论。

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