针对“上班拖欠工资违法吗”的问题，首先可以明确这一行为的违法性，再结合不同情况详细说明。
拖欠工资是违法行为，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
1. 若用人单位无正当理由未按劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，即构成违法拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 若用人单位拖欠工资超过合理期限（如超过约定支付日一个月以上），劳动者除要求支付工资外，还可根据相关法律规定主张赔偿金。
3. 若用人单位因经营困难等原因与劳动者协商一致延期支付工资，且未超过协商期限，则可能不构成违法拖欠工资。
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对于“上班拖欠工资违法吗”这一问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
在“上班拖欠工资”的情况中，用人单位未按时支付工资，违反了劳动法第五十条的规定，属于违法行为。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按照劳动合同法第八十五条的规定向劳动者加付赔偿金。因此，上班拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。
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在处理上班拖欠工资问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，这些错误可能会影响自身权益的维护。
1. 忽视证据收集：部分劳动者在遇到拖欠工资时，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，导致在维权时无法充分证明用人单位拖欠工资的事实，影响维权效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些劳动者没有及时申请仲裁，超过了时效期间，可能会丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：个别劳动者在维权时采取堵门、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。
为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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上班拖欠工资可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是一些常见的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某劳动者在2023年1月知道用人单位拖欠其2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，劳动者可能无法通过仲裁维护自己的权益。
2. 证据链风险：如果劳动者缺乏完整的证据链，可能无法充分证明用人单位拖欠工资的事实。例如，劳动者只有口头约定的工资标准，没有劳动合同、工资条等书面证据，在维权时用人单位否认拖欠工资，劳动者将难以举证。

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