针对“固定工资节假日是否一样”的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点：
1. 工资扣减的经济损失风险：例如，您月固定工资6000元（日工资约276元），春节法定3天休息，单位以“固定工资按出勤天数算”为由扣减了828元，您将直接损失该部分收入，且后续维权需花费时间和精力。
2. 证据不足的维权失败风险：例如，您主张单位未支付国庆节工资，但仅能提供同事证言，无法提供劳动合同或工资条证明“固定工资”约定及工资扣减情况，仲裁委可能因证据链不完整驳回您的请求。

这些风险会直接影响您的合法权益，建议提前做好证据留存和风险防范。
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您问的“固定工资节假日也是一样的工资吗”这个问题，核心要看是否属于法定节假日及具体情形。下面为您分情况说明：
法定节假日休息时固定工资应正常发放，若加班则需额外支付加班工资。

1. 若您在法定节假日休息：根据法律规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应按固定工资标准正常支付工资，不得扣减。
2. 若您在法定节假日加班：用人单位需在固定工资基础上，额外支付不低于工资300%的加班工资（不适用调休替代）。
3. 若您遇到的是周末或单位自定义节假日：需看劳动合同约定，若合同未明确包含，则可能按实际出勤天数折算工资。
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针对“固定工资节假日是否一样”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同明确约定“固定工资为‘基本工资+绩效工资’，其中基本工资包含法定节假日工资，绩效工资按出勤天数计算”，且该约定不低于当地最低工资标准，则节假日休息时绩效工资可能不发放，但基本工资需正常支付，这会导致节假日当月总工资略低于全勤月。
2. 非全日制用工情形：若您是非全日制劳动者（如每天工作4小时），法定节假日休息时，单位无需支付工资（因非全日制用工按小时计酬，仅支付实际工作时间的工资）；但若您在法定节假日加班，单位仍需支付3倍小时工资。
3. 单位自定义“节假日”：若单位将“周年庆”“厂庆”等自定义节假日与法定节假日混淆，在自定义节假日休息时扣减固定工资，而您未区分两者性质，可能导致维权方向错误（自定义节假日工资需按合同约定，法定节假日则必须支付）。
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针对“固定工资节假日是否一样”的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 您的问题中涉及“固定工资”，首先需判断“节假日”是否为法定休假日（如元旦、春节等）。若属于法定休假日，无论您是否实际出勤（休息状态），用人单位都应按固定工资标准足额支付，不得因休息而扣减。例如，您月固定工资5000元，春节法定3天休息，用人单位仍需支付这3天的工资，总额不低于5000元对应的日工资×3天+当月其他工作日工资。若用人单位未支付，即违反该条款，您有权主张补发。

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