您马上就要退休，还有两个月却被公司开除，这一情况潜藏着一些法律风险，需要您警惕：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在2024年1月1日开除您，您最迟应在2025年1月1日前向劳动仲裁委员会申请仲裁。若您在此期限内未提出仲裁申请，且无不可抗力或其他正当理由，您的仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回，从而无法通过法律途径获得赔偿或恢复劳动关系。2.证据链风险：缺乏解除劳动合同的直接证据可能导致维权困难。例如，公司口头通知您被开除，既未出具书面的解除劳动合同通知书，也未在通知书上盖章，而您又没有其他证据（如录音、聊天记录等）证明公司的开除行为，那么在仲裁中您可能难以证明公司存在违法解除的事实，从而导致维权失败。
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您马上就要退休，还有两个月却被公司开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.单位能证明解除合同符合法律规定：若公司能够提供充分证据证明其开除您的行为符合《劳动合同法》规定的情形，例如您存在严重违反公司规章制度（如多次旷工且情节严重）、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司的解除行为是合法的，您可能无法获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。这种情况下，您的维权主张将难以得到支持。2.劳动合同已经不能继续履行：如果您要求继续履行劳动合同，但客观情况已经导致劳动合同无法继续履行，例如公司已经撤销了您原有的工作岗位且无法安排其他合适岗位，或者您与公司之间的信任关系已经破裂，无法继续共同工作，那么即使公司的解除行为违法，仲裁机构或法院也可能不会判决继续履行合同，而是会裁决公司支付赔偿金。这会影响您希望继续工作至退休的目标实现。
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对于您马上就要退休，还有两个月却被公司开除的情况，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果或若公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的情形（如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形），则属于违法解除。在此情况下：1.要求继续履行劳动合同：如果您希望继续工作至退休，可要求公司恢复劳动关系，公司应当继续履行。2.要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您马上就要退休，还有两个月却被公司开除，公司的行为若无法定理由，则构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿或继续履行合同。如果或若公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定的情形（如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形），则属于违法解除。在此情况下：1.要求继续履行劳动合同：如果您希望继续工作至退休，可要求公司恢复劳动关系，公司应当继续履行。2.要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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您马上就要退休，还有两个月却被公司开除，在维权过程中，应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1.不及时主张权利，错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道公司开除您（即权利被侵害）之日起计算。如果您不及时在一年内申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。2.忽视证据收集或证据保存不当：有些员工在被开除后，情绪激动，忽视了收集和保存关键证据，如没有妥善保管解除劳动合同通知书、工资流水等。缺乏这些直接证据，在仲裁或诉讼中可能无法有效证明公司的违法解除行为，导致维权困难。3.盲目签署文件：部分公司可能会以“协商补偿”等名义，让您签署一些放弃权利的文件（如自愿离职申请书、和解协议等）。在不清楚文件内容及其法律后果的情况下盲目签署，可能会导致您无法再主张其他合法权益。为了避免这些错误，确保您的权益得到最大程度的保护，建议您在采取任何行动前，进一步向专业律师进行咨询。

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