未签订劳动合同被辞退属于离职的一种形式，但需区分具体情况判断合法性。
未签订劳动合同被辞退属于离职，但是否合法需分情况判断：
1. 若用人单位无合法理由辞退（如因员工主张未签合同二倍工资），则属违法解除，员工可主张赔偿；
2. 若员工因用人单位未缴纳社保、拖欠工资等违法行为主动提出“被迫解除”，则属合法离职，可主张经济补偿；
3. 若员工因个人原因主动辞职且提前通知（试用期3天、正式期30天），则属合法离职。
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未签订劳动合同被辞退的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 员工入职未满1个月被辞退：此时用人单位未签合同未违反《劳动合同法》第十条（需入职1个月内签订），员工无法主张未签合同二倍工资，仅能按实际工作天数索要工资；
2. 用人单位已补签劳动合同：若辞退前单位与员工补签了涵盖入职期间的书面合同，员工再主张未签合同二倍工资的诉求可能不被支持；
3. 员工属“事实劳动关系终止”争议：若员工主张“被辞退”但单位称“员工自行离职”，且双方均无证据，仲裁委可能按“事实劳动关系终止”处理，员工无法获得违法解除赔偿金。
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未签订劳动合同被辞退可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动关系无法证明的风险：例如员工仅能提供同事证言，无工资流水、工牌等客观证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张辞退相关权益；
2. 二倍工资时效部分丧失的风险：例如员工入职10个月被辞退，未签合同二倍工资的仲裁时效从入职第2个月起算，若离职后6个月才申请仲裁，入职第2-5个月的二倍工资可能因时效届满无法主张。
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未签订劳动合同被辞退时，部分员工的错误操作会导致权益受损。
1. 直接离职未保留证据：被辞退后未索要辞退证明、未收集工作证据，后续申请仲裁时无法证明“被辞退”或劳动关系，导致诉求被驳回；
2. 接受口头和解后反悔：与单位口头约定少量补偿后未签订书面协议，单位反悔时无证据证明约定内容，无法主张额外权益；
3. 超过仲裁时效申请：自被辞退之日起超过1年才申请劳动仲裁，会因时效届满丧失胜诉权，无法追讨未签合同二倍工资或赔偿金。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。

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