工厂自离后，您有权索要实际工作天数的工资。以下从不同情况为您具体分析：1.若劳动合同未约定自离可扣工资，且您已付出实际劳动，工厂应按实际工作天数结算工资。2.若工厂以自离造成经济损失为由主张扣工资，需举证损失具体数额及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.试用期内自离同样有权获得已工作天数工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
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工厂自离后索要上班工资，需注意以下法律风险：1.工厂可能以自离造成经济损失为由扣工资。例如您在关键岗位自离导致生产停滞，产生原材料浪费、订单违约等损失，工厂或据此扣部分或全部工资。此时您需核实工厂主张的损失，判断扣薪的合理性与合法性。2.可能因证据不足无法证明实际工作天数。如无打卡记录或书面证据，工厂又不承认工作时长，您可能因举证困难难以索要工资。
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工厂自离后索要工资，以下特殊或例外情形可能影响结果：1.工厂存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为导致自离。若能证明因这些违法情形自离，您不仅有权索要工资，还可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿，工厂不得以此拒付。2.劳动合同对自离工资结算有合法有效特殊约定。例如约定自离需提前通知，否则扣一定比例工资作为违约金，且约定不违反法律强制性规定。此时工厂可能按约定扣减后结算剩余工资。3.自离前给工厂造成重大过失或故意损害利益。若行为导致严重经济损失，工厂可能在结算工资时主张用工资抵扣损失，但需提供充分证据证明损失与行为有直接因果关系，且抵扣金额合法。
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工厂自离后能否索要上班工资，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自离时，您提供了实际劳动即存在事实劳动关系，有权获得相应报酬。工厂不能仅因自离拒付工资，上班天数工资属应得报酬，工厂应予支付。即使自离可能违反劳动合同约定，工厂也不得以此克扣已付出劳动的工资，除非能证明自离造成经济损失并依法依规、在限度内扣除，且扣除后仍保障您的基本权益。

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