您想知道离职后单位未告知交了两个月社保并要求还钱该怎么办，这涉及到社保缴纳的法定前提，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到相关依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款虽然主要针对用人单位未按时缴纳社保的情形，但反过来也说明，社保缴纳应以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。在您离职后，劳动关系已终止，单位继续为您缴纳社保并非法定义务。单位在未告知且无合法依据的情况下缴纳社保，属于其自身管理过错。因此，根据该法律精神，您作为已离职人员，没有义务为单位的过错行为承担费用。单位要求您还钱缺乏直接的法律依据，除非存在双方明确的约定或您存在过错导致单位无法停保。
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离职后单位未告知缴纳社保并要求还钱的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您警惕。1、被单位起诉要求返还“不当得利”的风险。如果单位认为其为您缴纳社保属于无因管理或您获得了不当利益，可能会向法院提起诉讼，要求您返还社保费用。例如，单位可能主张虽然劳动关系已解除，但因操作失误多缴社保，您因此“受益”，应返还单位缴纳的部分（单位承担部分和个人承担部分）。此时，您需要举证证明劳动关系已解除、单位存在过错等，以抗辩单位的主张。2、社保账户被不当操作的风险。如果单位在您不知情的情况下缴纳社保，可能会影响您新的社保缴纳，例如在新单位参保时出现信息冲突，或因社保状态异常导致无法正常享受待遇。例如，您在新单位入职后，发现原单位仍在为您参保，导致新单位无法正常缴费，影响您的医保报销等权益。
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在处理离职后单位未告知缴纳社保并要求还钱的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。1、单位因您的原因无法及时停保的情况。如果您在离职时未按照规定办理完所有离职手续，导致单位无法及时为您办理社保停保手续，例如未交还工作交接材料、未提供必要的个人信息等，单位可能会主张因您的过错导致多缴社保，此时您可能需要承担一定责任。这种情况下，单位需要举证证明您的过错与社保多缴之间存在直接因果关系，处理时会倾向于根据双方过错程度分担责任。2、双方在离职协议中另有约定的情况。如果您与单位在离职协议中明确约定，单位在您离职后为您代缴一段时间社保，费用由您承担，那么该约定合法有效，您需要按照约定向单位支付社保费用。这种情况下，单位要求还钱有合同依据，处理时会优先按照双方约定执行。3、社保已实际产生不可撤销的待遇的情况。如果单位缴纳的社保已使您实际享受了相关待遇，例如医保报销、养老金累计等，且无法通过社保部门退回该部分社保，单位可能会以此为由要求您承担相应费用。此时，处理会考虑您是否实际受益以及受益程度，可能会酌情要求您返还部分费用。
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针对您离职后单位未告知情况下缴纳两个月社保并要求还钱的问题，首先需要明确您是否需要承担这笔费用，这取决于多个因素。如果或若存在劳动关系已解除的情况：您与单位的劳动关系在离职时已经合法解除，单位在您离职后为您缴纳社保的行为属于其自身操作失误或管理不当，原则上您无需承担该笔社保费用。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，劳动关系终止后，单位没有法定义务继续为您缴纳社保。如果或若存在单位误缴或操作失误的情况：例如单位人事部门在办理离职手续时，因疏忽未及时停缴社保导致多缴了两个月，这种情况下，单位可以与您协商，但您没有法定的偿还义务。不过，从公平角度出发，如果单位能够证明是因您的原因（如未及时提供离职证明等，但通常离职证明由单位出具）导致无法及时停保，可能会产生争议。如果或若存在双方有特殊约定的情况：如果您与单位在离职时有书面或口头约定，例如约定单位为您代缴一段时间社保，费用由您承担，那么您可能需要按照约定偿还。但这种约定需要有明确的证据支持。针对您离职后单位未告知情况下缴纳两个月社保并要求还钱的问题，首先需要明确您是否需要承担这笔费用，这取决于多个因素。如果或若存在劳动关系已解除的情况：您与单位的劳动关系在离职时已经合法解除，单位在您离职后为您缴纳社保的行为属于其自身操作失误或管理不当，原则上您无需承担该笔社保费用。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，劳动关系终止后，单位没有法定义务继续为您缴纳社保。如果或若存在单位误缴或操作失误的情况：例如单位人事部门在办理离职手续时，因疏忽未及时停缴社保导致多缴了两个月，这种情况下，单位可以与您协商，但您没有法定的偿还义务。不过，从公平角度出发，如果单位能够证明是因您的原因（如未及时提供离职证明等，但通常离职证明由单位出具）导致无法及时停保，可能会产生争议。如果或若存在双方有特殊约定的情况：如果您与单位在离职时有书面或口头约定，例如约定单位为您代缴一段时间社保，费用由您承担，那么您可能需要按照约定偿还。但这种约定需要有明确的证据支持。

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