在农民工工资支付问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。1.甲方因资金周转困难暂时无法支付工资：这种情况下，甲方不能直接拖欠工资，而是需要与农民工进行充分沟通协商，达成延期支付的书面协议，并明确延期支付的时间和方式。如果未经协商擅自延期支付，仍属于拖欠工资行为，会面临相应的法律责任。2.双方有书面协议明确特殊支付方式：若甲方与农民工在劳动合同或其他书面协议中，明确约定了不同于常规的工资支付方式，比如季度支付等，只要该约定不违反法律法规的强制性规定（如工资至少每月支付一次），则可以按照协议约定执行。但如果约定违反了法律规定，如约定半年支付一次工资，则该约定无效，甲方仍需按月支付工资。
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农民工工资支付过程中，甲方可能面临一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：农民工工资拖欠的追讨时效为三年，自农民工知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，甲方2023年1月拖欠了农民工工资，农民工若在2026年2月才提起诉讼追讨，且期间没有诉讼时效中断或中止的情形，甲方就可以以超过诉讼时效为由进行抗辩，农民工可能因此丧失胜诉权。2.经济损失风险：甲方拖欠农民工工资可能需要支付额外的赔偿金和罚款。比如，劳动行政部门责令甲方限期支付拖欠的工资，甲方逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金，这无疑会给甲方带来经济损失。
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农民工工资是否应该由甲方支付，答案是肯定的。甲方有责任确保农民工工资的发放。1.如果甲方是工程建设领域的用人单位，且与农民工建立了合法的劳动关系，那么根据相关规定，甲方应当依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠。2.若甲方未与农民工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，例如农民工实际为甲方提供了劳动，甲方也接受了其劳动成果并进行了管理等，这种情况下甲方仍需支付农民工工资。
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农民工工资支付问题，法律有明确规定来保障农民工的权益。《保障农民工工资支付条例》（2020年施行）第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”在农民工工资支付的问题中，该条款明确赋予了农民工按时足额获得工资的核心权利，同时也从法律层面禁止了任何单位和个人拖欠农民工工资的行为。甲方作为工程建设领域可能涉及的用人单位，其与农民工之间一旦建立了劳动关系，无论是书面劳动合同还是事实劳动关系，都受此条例约束。因此，根据该法律规定，甲方应当承担支付农民工工资的责任，确保农民工能够按时足额拿到工资，这是法律的明确要求和结论。

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