被辞退且工资未结清时，赔偿情况需结合辞退原因与工资拖欠情况判断。以下分情形说明：1.若单位合法辞退（如你严重违反规章制度）但拖欠工资：虽无法获经济补偿或赔偿金，但有权要求结清拖欠工资。合法辞退下单位无需支付补偿赔偿金，不过工资是应得劳动报酬，单位不得克扣或无故拖欠。2.若单位违法辞退且拖欠工资：除要求结清工资外，还可获违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3.若单位与你协商一致解除合同但拖欠工资：可要求结清工资，单位还应支付经济补偿，计算方式同上。

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