您关心的中介变更工资计算方式的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您进厂时中介承诺计时制，该约定属于劳动合同的核心内容。中介未与您协商一致，单方面将计时制改为计件制，违反了“协商一致”和“书面变更”的法定要求。即使厂里要求改计件，中介作为您的用工关系主体（或派遣单位），也无权未经您同意变更工资计算方式，因此该行为不符合法律规定。
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中介变更工资计算方式的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.中介与用人单位存在劳务派遣关系：若您是劳务派遣工，中介作为派遣单位，用人单位要求改计件需经中介与您协商一致。若用人单位直接要求您按计件工作，中介未提出异议并按计件发工资，您可同时向中介和用人单位主张权利，维权对象更明确。2.中介能证明您实际接受计件工作：若您已按计件方式工作超过一个月且未提出异议，可能被认定为默认变更工资计算方式。例如：您连续3个月按计件完成工作并领取工资，未向中介提出书面异议，仲裁委可能认为您已同意变更。3.当地行业有特殊规定：部分地区对计件工资的计算有行业指导标准，若中介的计件单价符合行业标准且不低于最低工资，可能降低维权成功率。
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针对您进厂时中介承诺计时制、现在中介按计件发工资的问题，这一行为是否合理需结合具体情况判断。中介单方面将计时制改为计件制并按计件发工资通常不合理。1.若您与中介或用人单位签订的劳动合同明确约定为计时工资：中介未经协商直接变更为计件工资，违反劳动合同约定，属违约行为。2.若变更后计件工资低于当地最低工资标准：即使双方曾口头协商，该行为也因违反法律强制性规定而无效。3.若中介能证明您已书面同意变更工资计算方式：且变更后的计件工资不低于最低工资标准，则该行为可能被认定为合理。
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中介擅自变更工资计算方式可能引发以下法律风险，需您警惕：1.工资差额损失风险：若中介按计件发工资且计件单价过低，可能导致您的实际工资低于原计时工资或当地最低工资标准，造成经济损失。例如：原计时工资为18元小时，月工作200小时应得3600元，变更为计件后因单价低仅得2800元，低于当地最低工资3000元，您将面临800元的工资差额损失。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益受损之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月发现中介按计件发工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。

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