“实习期过了但没签转正合同”的情况可能存在以下法律风险：1.工资权益受损风险：若单位未签劳动合同，可能会拖欠工资或降低工资标准。例如，您实习期过后继续工作，但单位以“未转正”为由按实习工资发放，低于正常工资水平，您的工资权益将受损。2.社保缴纳缺失风险：单位未签劳动合同可能未为您缴纳社保。例如，您工作半年后发现单位未缴纳社保，因缺乏劳动合同，可能需要花费更多时间和精力证明劳动关系，才能要求单位补缴社保。
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在“实习期过了但没签转正合同”的情况下，很多人可能会出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.直接旷工离职：认为没签转正合同就可以随时走，未提前通知单位，导致单位以“擅自离职”为由扣发工资或主张赔偿，损害自身权益。2.忽视证据收集：未保留工资条、工作记录等证据，若后续与单位发生纠纷，无法证明事实劳动关系，难以主张未签合同的双倍工资。3.放弃维权机会：因担心麻烦而不向单位主张未签合同的赔偿，错失合法权益。若您对离职流程或维权有疑问，建议进一步咨询专业律师，避免因错误操作导致损失。
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您提到的“实习期过了但没签转正合同”的情况，需结合《劳动合同法》的相关规定来明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您实习期过后，若单位持续用工且未签订劳动合同，已建立事实劳动关系，需按上述规定提前通知离职；若单位未依法签订合同，您可随时离职并主张赔偿。
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针对您提出的“实习期过了但没签转正合同，我可以直接离职吗”这一问题，需要根据实际用工关系的性质来判断。是否可以直接离职需结合您与单位的实际用工关系性质判断。1.若存在事实劳动关系（如单位持续用工、发放工资、管理您的工作）：您需提前30日以书面形式通知单位离职；若处于试用期（实习期被认定为试用期），提前3日通知即可。2.若仅为实习关系（无事实劳动关系，如学生实习）：可依据实习协议约定或提前告知单位后直接离职。3.若单位未依法签订劳动合同：您可随时离职，并可主张未签合同的双倍工资赔偿。

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