您四年前在工厂做临时工，工作中心肌梗死，工厂未赔偿，现在考虑起诉工厂，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.存在仲裁时效中断或中止的情形：如果您能证明在这四年内，曾向工厂明确主张过工伤赔偿或拖欠工资等权利（如通过书面函件、微信短信聊天记录、通话录音等），或者曾向劳动监察部门、劳动争议调解组织等请求过权利救济，那么仲裁时效会从中断时起重新计算。例如，您在两年前曾向工厂老板发送过要求赔偿的短信，并有记录，那么时效可能从那时起重新计算一年。另外，如果您因重病、自然灾害等不可抗力或其他正当理由，导致在时效期间内无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。这些情形会使您原本可能已过的时效得以延续，从而有机会通过法律途径维权。2.工厂认可劳动关系和工伤事实：如果工厂在您主张权利时，明确认可与您存在事实劳动关系，并且承认您的心肌梗死属于工伤，愿意进行赔偿，那么即使可能已过时效，基于工厂的认可和自愿履行，您仍有可能获得赔偿。但这种情况较为少见，工厂通常会进行时效抗辩。3.心肌梗死被认定为视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您当时心肌梗死经抢救无效在48小时内死亡，其近亲属可主张工伤赔偿；如果您只是患病未死亡，一般不视同工伤，除非能证明是因工作原因导致的职业病等。这会直接影响您能否被认定为工伤，进而影响赔偿请求。
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关于您四年前在工厂做临时工，工作中心肌梗死，工厂未赔偿仅支付工资后离开，现在是否可以起诉工厂的问题，答案如下。是否可以起诉工厂，关键在于是否超过诉讼时效以及能否证明与工厂存在劳动关系和工伤事实。1.如果自您知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年：您可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。因为劳动争议案件仲裁前置，且仲裁时效通常为一年。2.如果已经超过一年的仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形：您可能丧失通过劳动仲裁和诉讼主张权利的胜诉权，工厂可以时效抗辩。3.如果您能证明与工厂存在事实劳动关系，且心肌梗死属于工伤：即使时间过去四年，若存在时效中断（如您曾向工厂主张过权利、向有关部门请求过权利救济等）或中止（如您因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁）的情形，时效可以重新计算或暂停计算，您仍有机会通过法律途径维权。
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针对您四年前在工厂做临时工，工作中心肌梗死，工厂未赔偿，现在考虑起诉工厂的情况，我们来看看相关的法律依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您的情况是四年前在工厂工作时发生心肌梗死，工厂未给予赔偿，您仅领了工资离开。此时，您主张工伤赔偿等权利的仲裁时效一般从您知道工厂未赔偿、权利被侵害之日起算。如果这四年内您没有向工厂主张过权利、也没有向劳动部门等请求过权利救济，且不存在不可抗力等中止事由，那么很可能已经超过了一年的仲裁时效。若超过时效，您向劳动仲裁委员会申请仲裁，工厂提出时效抗辩，仲裁委可能会驳回您的申请，进而影响您通过诉讼获得赔偿。
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您四年前在工厂做临时工，工作中心肌梗死，工厂未赔偿，现在考虑起诉工厂，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效经过的风险：这是您面临的最主要风险。例如，假设您四年前离开工厂时就知道工厂没有给予工伤赔偿，且在之后的四年里，您没有任何向工厂主张权利、向有关部门投诉或申请调解等行为，也不存在不可抗力等导致时效中止的情况，那么从您知道权利被侵害之日起算，一年的仲裁时效已经经过。此时您申请劳动仲裁，工厂以时效抗辩，您的仲裁请求很可能会被驳回，进而无法通过诉讼获得赔偿。2.证据不足无法证明劳动关系和工伤事实的风险：由于您是临时工，可能没有签订书面劳动合同。如果您无法提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等有效证据证明与工厂存在事实劳动关系，或者无法证明心肌梗死是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么您的工伤认定申请可能无法被受理，起诉工厂也难以获得支持。例如，您只有自己的陈述，没有其他任何书面或证人证据，就很难证明劳动关系和工伤事实。

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