您做了六年临时工，单位没给交社保，关于能否补缴的问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您作为在单位工作六年的临时工，与单位存在劳动关系，单位依法负有缴纳社保的义务。该条款明确了用人单位未缴纳社保时，社保征收机构有权责令其补缴，这为您要求单位补缴六年社保提供了直接的法律依据。只要您能证明与单位存在六年的劳动关系，且未超过当地社保政策规定的补缴申请期限，单位就应当为您补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理做了六年临时工单位没给交社保的补缴问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、政策变动导致补缴条件变化：不同时期社保补缴政策可能会有调整，若在您申请补缴时，当地政策恰好发生变动，比如原本允许补缴六年社保，现在政策收紧仅允许补缴近三年，那么您将只能补缴部分年限，无法补缴全部六年社保。2、员工自愿放弃补缴的特殊情况：如果您在入职时曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此为由进行抗辩，增加您补缴社保的难度，需要通过法律途径确认声明无效后，才能继续要求单位补缴。3、特殊工种或情况的补缴政策差异：某些特殊工种（如高温、高空作业等）或特殊情况（如单位因破产、合并等原因发生变更）可能有不同的补缴政策，例如对特殊工种的社保补缴可能有额外的优惠或限制，这会影响您补缴的具体金额和流程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理做了六年临时工单位没给交社保的补缴问题时，一些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1、拖延不及时处理：部分人可能认为社保补缴可以随时办理而拖延，然而社保补缴通常有时效限制，若超过当地规定的时效，可能会丧失补缴的权利，导致无法补缴六年的社保。2、忽视劳动关系证据收集：有些人可能没有意识到劳动关系证明的重要性，不注意保存工资流水、工作记录等材料，当单位否认劳动关系时，将无法证明自己在该单位工作了六年，从而无法申请补缴。3、自行放弃补缴权利：少数人可能因单位的劝说或自身对社保重要性认识不足而自行放弃补缴，这会直接导致您的社保权益受损，影响未来的养老金、医疗报销等待遇。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确处理补缴问题存在疑问，建议尽快向律师咨询，以采取补救措施，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为做了六年的临时工，单位未给您缴纳社保，社保是可以补缴的，但具体政策依据当地社保局规定执行。如果或若存在当地社保局政策允许补缴且未超过补缴时限，那么您可以按照规定流程申请补缴这六年的社保。如果或若存在当地社保局对补缴年限有特殊限制（如仅允许补缴近3年或特定时间段），那么您可能只能补缴部分年限的社保，而非全部六年。如果或若存在单位拒绝配合补缴且无法通过协商解决，您可以向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴。

上一篇：老板拖欠工资，我发到网上会不会违法？

下一篇：暂无