农村保洁员三个月没发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下属于违法行为。
农村保洁员三个月没发工资一般是违法的。
1. 若存在用人单位与农村保洁员签订了劳动合同，且合同约定按月支付工资的情况：用人单位未按时支付工资超过一个月，即违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的规定，三个月未发工资属于明显违法。
2. 若存在用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，但未与保洁员协商一致的情况：即使单位经营困难，未经协商直接拖欠工资仍属违法，需承担法律责任。
3. 若存在农村保洁员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系）的情况：需看双方劳务合同约定的支付时间，若超过约定时间三个月未支付，可能构成违约，但不适用《劳动法》，需按《民法典》处理。
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针对农村保洁员三个月没发工资的问题，我们可以通过具体法律法规来明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 农村保洁员若与用人单位存在劳动关系，用人单位应按月支付工资，三个月未支付已违反“按月支付”的强制性规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。” 因此，农村保洁员可依据该条款申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。综上，农村保洁员三个月没发工资的情况，符合上述法律规定的违法情形，用人单位需承担相应法律责任。
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农村保洁员三个月没发工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，农村保洁员2023年1月被拖欠工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：若保洁员未保留工资支付记录或劳动合同，用人单位可能否认拖欠事实。例如，保洁员仅口头主张工资标准，无书面证据，仲裁时可能因证据不足败诉。
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农村保洁员在面对三个月没发工资的情况时，可能会出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 未保留关键证据：部分保洁员未保存劳动合同、工资条等证据，导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实，影响维权。
2. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若保洁员在工资拖欠超过一年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，调整维权策略。

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