暑期工老板不给加班费，可能面临这些法律风险：
1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第十八条，用人单位若未依法支付加班工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付，还需加付赔偿金。
比如某餐饮店暑期工每周加班超法定时间却无加班费，劳动监察介入后，责令该店支付拖欠工资并罚款。
2. 经济赔偿：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
例如某大学生暑期在工厂加班有记录却无加班费，经劳动仲裁不仅追讨到工资，还获得相应经济补偿。
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暑期工老板不给加班费，处理时可能受这些特殊情况影响：
1. 未签劳动合同：若暑期工未与用人单位签订书面合同，可能影响劳动关系认定，进而导致加班费主张难获支持。不过，工资支付记录、考勤表、工作证等证据可证明事实劳动关系。
2. 被认定为劳务关系：若用人单位主张是临时劳务关系而非劳动关系，劳动法加班费规定就不适用，维权路径需改为民事诉讼，程序更复杂。
3. 加班事实难举证：若暑期工无法提供加班通知、考勤记录等有效证据，仲裁机构或法院可能无法认定加班事实，导致加班费主张落空。因此，保留加班证据是维权成功的关键。
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暑期工老板不给加班费，需依据法律判断和维权：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这表明，只要暑期工与用人单位存在合法劳动关系，就应受劳动法保护，包括加班费支付。
此外，《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”即便暑期工属于非全日制用工，用人单位也应依法支付加班工资，不得无故拖欠。
结合问题，暑期工在劳动过程中若有加班事实，无论是否签书面合同，只要能通过工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，就有权依法主张加班费。用人单位拒不支付的，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求其依法支付。
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暑期工处理老板不给加班费问题时，常见错误操作有：
1. 口头沟通无记录：仅口头与老板协商加班费，未保留任何书面或电子沟通记录，一旦有争议，举证困难。
2. 未及时维权：发现未支付加班费后拖延处理，超过一年仲裁时效，就会丧失法律救济途径。
3. 盲目辞职或拒上班：在未通过合法程序维权时擅自离职或拒绝上班，可能被认定为违约，影响后续维权。
以上行为可能导致维权困难或权利丧失。遇到类似问题，您可以咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。

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