辞职公司不批准的处理，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条（2012年修正版）明确：劳动者提前30日书面通知、试用期提前3日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。
若你已按法定要求书面通知，辞职行为合法有效，到期即可离职，公司无权拒绝。
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辞职公司不批准的处理需区分情形，特殊情况会影响结果：
1. **用人单位违法情形**：依据《劳动合同法》第三十八条，若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，你可立即辞职，无需提前通知，公司无权拒绝，安全权益优先。
2. **服务期违约情形**：若劳动合同约定服务期，你在服务期内辞职可能需支付违约金，即使提前通知，也需承担违约责任，处理方式更复杂。
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辞职被拒时，错误操作可能损害权益，需避免以下行为：
1. **未依法通知**：口头辞职或未提前30日（试用期3日）书面通知就离职，违反《劳动合同法》，公司可追究赔偿责任。
2. **放弃辞职**：因公司不批准而放弃合法辞职，会影响职业规划，实际上只要履行通知义务，公司是否批准不影响合同解除。
3. **发生冲突**：与公司争吵甚至过激行为，不仅无法解决问题，还可能损害职业声誉，引发法律纠纷。
遇到此类情况，建议合法理性维权，对操作存疑时可咨询我为你解答，确保权益最大化。
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辞职被拒后处理不当，可能面临法律风险：
1. **工资结算风险**：未依法提前通知离职，公司可能以未交接为由拖欠或克扣工资。例如，未提前通知突然离职，公司拒绝支付当月工资，若你无法证明已履行通知义务，维权难度较大。
2. **证据链缺失风险**：提交辞职通知后未保留送达证明，公司可能否认收到，主张你未提前通知。比如口头辞职未留证，公司不承认，你无法证明履行义务，辞职行为不被认可，影响离职和再就业。

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