自己从厂里辞职，工资结算可能受以下特殊情况影响：1、未提前通知擅自离职并造成损失：若您未提前30日书面通知（试用期内未提前3日）擅自离职，且给公司造成实际经济损失（如生产订单延误违约金、额外加班费等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从您工资中扣除相应赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，结算金额和时间可能受影响，需协商一致后支付。2、公司因不可抗力延迟结算：若公司遇地震、火灾等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时核算支付工资，可延迟结算，但需说明情况，不可抗力消除后应尽快支付，且延迟时间需合理，不能长期拖欠。3、劳动合同有特殊结算约定且合法：若劳动合同明确约定了辞职后工资结算时间（如当月发薪日统一结算），且不违反《工资支付暂行规定》“解除或终止劳动合同时一次付清”原则（如约定离职当月固定发薪日，且时间合理），则按合同约定执行，影响结算具体时间。
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自己从厂里辞职，工资应在离职时结算的法律依据主要是《工资支付暂行规定》。该规定第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职属于合法解除劳动关系，公司作为用人单位，有义务在双方劳动关系解除当天（通常指您办理完所有离职手续，确认劳动关系结束时）结算并支付工资，不得无故拖延。
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自己从厂里辞职，工资结算中可能存在以下法律风险：1、公司拖欠工资：若辞职后公司以资金周转困难、需审批等理由迟迟不支付工资，即构成拖欠，如5月10日离职，6月底仍未发5月工资，您有权要求支付并可能获得赔偿金。2、工资被无故克扣：公司可能无正当理由擅自扣减工资，例如月工资5000元，5月出勤20天，正常应得约3333元（按合同约定计算），公司却以影响为由扣1000元，仅支付2333元，您有权要求足额支付被克扣部分。
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自己从厂里辞职，工资结算时间有明确法律规定。根据相关法规，离职时公司应在解除劳动合同时一次付清工资。若协商一致或提前通知后依法辞职，公司应在您办理完毕离职手续、解除劳动合同当天结算并支付全部工资（含基本工资、加班费、奖金等）。若未提前通知擅自离职并造成损失，公司可按合同约定索赔，但每月扣除赔偿不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需在合理时间内支付。

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