奶茶店老板拖欠未成年员工工资的行为，在法律上是明确禁止的，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来分析。

《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”并未排除未成年员工，只要未成年员工与奶茶店之间存在合法的劳动关系（即使是事实劳动关系），奶茶店老板就有义务按时足额支付工资。在奶茶店老板拖欠未成年员工工资的问题中，无论该未成年员工是年满16周岁的未成年工还是虽未满16周岁但已提供劳动的情况（此时用工本身可能违法，但工资仍需支付），都适用此条法律规定，奶茶店老板拖欠工资的行为违反了该法条，未成年员工有权要求其支付。
面对奶茶店老板拖欠工资的情况，未成年员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。

1、收集证据：收集能够证明与奶茶店存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据是维权的基础，能帮助证明用工事实和欠薪情况。
2、与老板协商：尝试与奶茶店老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的意愿，了解老板拖欠工资的原因，并争取达成支付协议，协商是解决纠纷最便捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对奶茶店老板的违法行为进行调查和处理，督促其支付工资。
4、寻求法律援助：若自身维权困难，可向当地的法律援助机构寻求帮助，法律援助人员会提供专业的法律指导和帮助，协助未成年员工维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率。如果您需要更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。

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