用人单位未与劳动者签合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条对此有明确规定。
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若双方已建立劳动关系，用人单位未在一个月内签书面合同，即违反第十条。此时劳动者可依第八十二条主张双倍工资；用工满一年仍未签，视为无固定期限劳动合同，用人单位需从应签之日起支付双倍工资。综上，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
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用人单位未与劳动者签合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动者拒绝签订：用人单位若能证明已多次书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬，劳动者无法获得双倍工资。
2. 用人单位已尽义务：若用人单位有证据表明已采取合理措施（如按时提供合同文本、邮件催告等），仅因劳动者个人原因（如拖延、离职）导致未签合同，用人单位可能减轻或免除双倍工资责任，影响劳动者主张。
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用人单位未与劳动者签合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿并要求补签合同。
- 用工超1个月不满1年未签：劳动者有权要求每月支付二倍工资（最多11个月）。
- 用工未满1个月：用人单位暂无需支付双倍工资，但需在1个月内补签书面合同。
- 用工满1年未签：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资。
- 劳动者拒绝签订：用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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用人单位未与劳动者签合同，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内主张双倍工资，否则可能因超过仲裁时效无法获赔。例如，小明2023年1月入职未签合同，2024年3月才申请仲裁，超过时效，请求可能不被支持。
2. 劳动关系确认困难风险：未签书面合同，若用人单位否认劳动关系，劳动者无法提供充分证据（如工资凭证、考勤记录等），可能无法确认劳动关系，影响后续权益主张。例如，小红在小餐馆打工未签合同，工资现金发放且无考勤记录，餐馆老板否认雇佣，小红因证据不足难确认劳动关系。

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